合同签了自愿加班可以不加班吗

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，这表明加班需双方达成一致，不得强制。所以即便合同有“自愿加班”的表述，员工仍有不加班的权利。
（2）合同里“自愿加班”条款若排除劳动者合法权益，违背法律强制性规定则无效。因为法律保障劳动者的休息等权益，这种不合理条款不能成为用人单位强制加班的依据。
（3）当用人单位要求的加班时间过长、次数过多，影响劳动者身心健康时，劳动者有拒绝的权利。而且若因此被用人单位处罚或辞退，劳动者可借助劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不合理加班要求，要敢于维护自身权益；用人单位应依法与劳动者协商加班事宜，避免违法行为引发劳动纠纷，具体情况建议咨询专业人士分析。
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（一）员工遇到“自愿加班”合同，可明确拒绝加班，告知单位加班需协商一致，不能强制。
（二）若单位以“自愿加班”条款施压，员工可指出该条款排除自身合法权益，违背法律强制规定，是无效的。
（三）当单位要求加班时间长、次数多影响身心健康时，员工直接拒绝即可。
（四）若因拒绝加班被单位处罚或辞退，员工收集好相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.即便合同有自愿加班约定，员工也能拒绝。按规定，单位因生产经营要加班，得和工会、劳动者协商，不能强制。
2.合同里“自愿加班”条款若排除员工合法权益，违反法律强制规定，属无效条款。
3.若单位要求加班时间长、次数多，影响员工身心健康，员工可拒绝。
4.单位因员工拒绝加班处罚或辞退的，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
即便合同中有自愿加班条款，员工也能拒绝加班。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致，不能强制加班。合同里的“自愿加班”条款若排除劳动者合法权益，违反法律强制性规定则无效。另外，若加班时间过长、次数过多影响劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。要是用人单位因劳动者拒绝加班而处罚或辞退，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在工作中遇到类似加班相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工即便签了自愿加班合同也可拒绝加班。法律规定用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，这表明加班需双方协商一致，不可强制。

若合同里“自愿加班”条款排除劳动者合法权益，违反法律强制性规定，此条款无效。而且用人单位要求加班时间过长、次数过多影响劳动者身心健康时，劳动者有拒绝权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是明确知晓自身拒绝加班的合法权利，不被不合理的加班要求束缚。二是当遇到用人单位因拒绝加班进行处罚或辞退情况，及时收集相关证据，如劳动合同、加班通知、处罚文件等。三是通过劳动仲裁等合法途径维护权益，确保自身合法利益不受侵害。