公司拖欠工资该如何办没有签劳动合同

首先，就算没签劳动合同，只要能拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系存在的东西，就能去维权。

可以先跟公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会让公司在规定时间内把工资付了。要是公司过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能直接去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还有没签合同的双倍工资差额等。得注意，劳动仲裁有一年的时效，得赶紧去维权。要把相关证据准备好，按照仲裁程序来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，靠法律手段保障自己的权益。
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首先，即便没签劳动合同，只要能证实劳动关系存在就行，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以，凭借这些就能维权。

可以先跟公司商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在限期内支付。要是公司过了期限还不支付，就会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能够直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。要留意，劳动仲裁有一年的时效，得及时维权。准备好相关证据，按照仲裁程序来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。
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即使没有签订劳动合同，只要能拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系确实存在的证据，就能够维护自己的权益。

可以先尝试跟公司商量，让公司把拖欠的工资支付了。要是和公司谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会命令公司在规定期限内把工资给支付了。要是公司过了期限还不支付，就会被要求按照应该支付的金额，在百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

也能够直接去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还有因为没有签订合同应该给的双倍工资差额等。要留意，劳动仲裁是有一年时效规定的，所以得抓紧时间去维护自己的权益。要准备好相关的证据，按照仲裁的程序来办。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律的途径来保障自己的权益不受侵害。比如工资支付记录能清晰显示公司发放工资的情况，工作证能直观证明在公司工作，考勤记录可体现工作时间等，这些证据都是维权过程中很重要的支撑。
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没签劳动合同别怕，只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明自己和公司有劳动关系，就能去维护权益。

可以先找公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会要求公司在规定时间内把工资发了。要是公司到期还不付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者额外加付赔偿金。

也能直接去申请劳动仲裁，让公司把拖欠的工资，还有没签合同该给的双倍工资差额都补上。要记住，劳动仲裁是有一年时间限制的，得赶紧去维权。提前准备好相关证据，按照仲裁的程序一步步来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保障自己的权益。总之，咱得清楚自己的权利，积极采取办法，别让公司欺负了咱还不知道咋维权。
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在劳动关系中，即便未签订劳动合同，只要能凭借如工资支付记录、工作证、考勤记录等有效证据证明劳动关系确实存在，劳动者便拥有维护自身权益的权利。

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可先行尝试与公司进行协商，明确提出要求公司支付拖欠工资的诉求。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关规定，责令公司在限期内支付拖欠的工资。倘若公司在规定的期限届满后仍未支付，那么公司将会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁，除了要求公司支付拖欠工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额等合法权益。值得注意的是，劳动仲裁存在一年的时效限制，劳动者务必及时行使权利。同时，要充分准备好相关证据，并严格按照仲裁程序进行操作。若劳动者对仲裁结果不满意，还能够在规定的时间范围内向法院提起诉讼，借助法律途径切实保障自己的合法权益不受侵害。