劳动仲裁的仲裁时效有多长

法律分析：
（1）劳动仲裁的仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如，员工发现工资被克扣，从发现这一情况起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断的情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后重新计算。例如员工向公司提出补发工资的要求，仲裁时效就会中断。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的相关规定，及时维护自身权益。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）若想维护权益要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起一年为仲裁时效。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、让对方同意履行义务使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。

2.仲裁时效可中断，在时效期内，一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，中断后重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
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结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止劳动关系需在终止之日起一年内申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，正常情况下劳动仲裁时效为一年。若在时效期内有主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，则要在终止之日起一年内提出。这是为了保障劳动者合法权益，同时促使双方及时解决纠纷。若您在劳动仲裁时效方面存在疑问，或遇到劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。时效中断是因当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后重新计算；时效中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后继续计算。另外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害尽快主张。
2.若需中断时效，可通过书面等有效方式向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济。
3.遇到不可抗力等导致不能申请仲裁的情况，保留好相关证据以证明时效中止。