劳务派遣工伤由哪个负责

1.劳务派遣中发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位需履行对劳动者的义务并缴纳工伤保险费。若派遣单位已缴纳，工伤职工可获工伤保险基金支付的待遇；若未缴纳，则由派遣单位按标准支付费用。
2.若用工单位存在过错，如劳动条件不符安全标准导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.为避免工伤纠纷，派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，保障职工权益。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，加强安全管理。一旦发生工伤，派遣单位和用工单位需积极配合，共同做好工伤认定和赔偿工作，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，承担着为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务，若发生工伤，通常由派遣单位承担工伤保险责任。
（2）当派遣单位依法缴纳了工伤保险，工伤职工就能享受工伤保险基金支付的各项待遇，这保障了职工在受伤后的权益。
（3）如果派遣单位未履行缴纳工伤保险费的义务，那么其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能逃避责任。
（4）若用工单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准等导致工伤发生，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：
劳务派遣员工应关注单位是否缴纳工伤保险，用工单位要确保劳动条件安全。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣员工发生工伤后，若派遣单位已缴纳工伤保险，员工及时告知派遣单位，按流程申请工伤认定，享受工伤保险基金支付的待遇。
（二）若派遣单位未缴纳工伤保险费，员工可要求派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若派遣单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若用工单位存在过错导致工伤，员工可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣遇工伤，通常由派遣单位担责。因其是用人单位，要为员工缴工伤保险费，履行相应义务。
2.若派遣单位已缴费，工伤员工可获保险基金支付的待遇；未缴费，则由派遣单位按标准赔偿。
3.若用工单位有错，像劳动条件不安全致工伤，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
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结论：
劳务派遣中发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位有过错致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若派遣单位已缴纳，工伤职工可从工伤保险基金获相应待遇；若未缴纳，派遣单位需按标准支付费用。当用工单位存在过错，像劳动条件不符安全标准等情况导致工伤发生，就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这一规定既保障了劳动者权益，也明确了各方责任。如果遇到劳务派遣工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。