农民工工资不给还威胁该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等材料能证明农民工与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实，是后面维权的有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。农民工可直接向用人单位表达支付工资的诉求，若协商成功，能高效解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政救济途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，保障劳动者合法权益。
（4）申请仲裁是重要的法律手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）遭遇人身威胁报警是保障安全的必要措施。公安机关会对威胁行为进行处理，维护农民工的人身安全。
（6）对仲裁结果不服起诉是司法保障。可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面且真实，维权过程要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）证据收集要全面，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。有了这些证据，后面维权更有底气。
（二）先尝试和用人单位协商，清楚表达支付工资的要求。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）遇到人身安全威胁及时报警，让公安机关来处理。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料。

2.协商投诉：先和单位谈工资支付，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让其责令单位给钱。

3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。

4.报警诉讼：人身受威胁报警，对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
农民工遇工资不给还被威胁，可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，被威胁人身安全及时报警，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遭遇工资拖欠问题，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。当人身安全受到威胁时，《中华人民共和国治安管理处罚法》保障公民安全，应及时报警。若对仲裁结果不满意，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉的权利。如果您在维权过程中遇到任何法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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1.农民工遭遇工资不给还被威胁，应采取合法途径维权。收集证据是关键基础，能为后面维权提供有力支撑；与单位协商可尝试和平解决问题；协商无果时向劳动监察部门投诉、申请仲裁，能借助行政和法律手段追讨工资；遇人身威胁报警，可保障自身安全；对仲裁结果不满还可起诉。
2.解决措施和建议：
及时收集各类能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等，妥善留存。
先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留协商记录。
若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉，配合调查。
在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
遇人身威胁，第一时间报警。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。