劳动合同里可以规定违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格的法律限制。第一种情形是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超过培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入和劳动者的服务义务。
（2）第二种情形是用人单位与劳动者可就商业秘密和知识产权保密事项约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的需支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权。
（3）除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置不合理的违约金条款。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期。劳动者若想避免支付违约金，应遵守服务期约定，完成服务期限。若因特殊原因需提前解约，要评估违约金数额是否合理，该数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（二）对于涉及商业秘密和知识产权保密事项的劳动者，要严格遵守竞业限制条款。在约定期限内，不从事与原单位有竞争关系的工作，避免违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同能规定违约金，但限制严格。
2.两种情形可约定：
单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
单位与员工可约定保密事项，对有保密义务的员工设竞业限制条款。员工违反约定，需付违约金。
3.除此之外，不得让劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形下，可规定由劳动者承担违约金，其他情况不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期，若劳动者违反，需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者还能约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能在劳动合同里约定由劳动者承担违约金。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。若您在劳动合同方面存在疑问，或不确定合同中的违约金条款是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同约定违约金有严格限制，仅在两种法定情形下可行。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除这两种情况，不得约定劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，在提供培训时应做好费用记录和培训计划，明确服务期和违约金标准。在约定保密和竞业限制条款时，要确保条款合理合法，给予劳动者相应补偿。
3.劳动者应了解自身权益和义务，签订劳动合同时仔细审查违约金条款，避免陷入不合理约定。若遇到不合理要求，可与用人单位协商或咨询专业人士。